Reduce el riesgo de EHS antes de que aparezca en tu estado de resultados.
Todo empleador con fuerza laboral física carga con el mismo pasivo oculto: expedientes de salud dispersos en archivos de papel, hojas de cálculo y visitas clínicas que nadie ha conciliado por completo. Cuando ocurre un incidente — o una aseguradora, un auditor o el abogado de la contraparte empieza a preguntar — esa brecha se convierte en tu problema, ya incorporada en tus primas y tu exposición legal mucho antes de que veas una reclamación.
Value in weeks — measurable impact in months.
Línea base de riesgo en tus sitios de mayor exposición en 8–12 semanas
Seguimiento de salud ocupacional a nivel empresarial en vivo en 4–6 meses
- Expedientes de salud continuos y listos para auditoría — sin reconstrucción después de un incidente
- Puntuación de riesgo EHS cuantificada por sitio, turno y rol
- Menos accidentes y enfermedades prevenibles
- Poder de negociación para primas de seguro más bajas en la renovación
Capabilities.
Runs on our governed AI platform.
Nova Sentinel is built on Nova Cortex — our data fabric, concept graph, governed inference, and multi-agent runtime — so it inherits enterprise security, auditability, and the ability for your teams to extend it.
Where it delivers.
Built for your sector.
Enterprise-grade by design.
| Deployment | Private VPC or on-prem — your data never leaves your perimeter |
|---|---|
| Data privacy | No training on your data; no calls to public LLM APIs |
| Access & audit | Policy-based access control (PBAC) and immutable audit logs |
| Model strategy | Model-agnostic — open-weight, commercial, or your own fine-tuned models |
| Integration | RESTful APIs & connectors: AWS, Azure, GCP, SAP, Salesforce, ServiceNow, Snowflake |
| Accuracy & control | RAG + guardrails + human-in-the-loop; deterministic numeric paths, no fabricated numbers |
Nova Cortex es agnóstico de modelos. Ejecuta modelos de código abierto auto-hospedados (Gemma, Qwen, clase GLM) y puede enrutar a modelos comerciales o tus propios modelos afinados — para que nunca estés atado a un solo proveedor y puedas cambiar modelos conforme evoluciona el mercado.
- RAG (generación aumentada por recuperación) fundamentada en tus datos
- Guardrails pre y post inferencia
- Monitoreo de sesgo y deriva
- Humano en el circuito en decisiones de alto riesgo
- Rutas numéricas determinísticas — sin números fabricados
- Cada prompt, recuperación y respuesta registrada y reproducible
A disciplined path to production.
Descubrimiento y Auditoría de Datos
Alineamos objetivos, mapeamos tus datos y restricciones, y definimos el caso de uso de mayor ROI.
Configuración del Core
Levantamos tu core gobernado de Nova Cortex — data fabric, grafo de conceptos y guardrails — en tu ambiente.
Piloto (Prueba de Valor)
Un sistema funcionando con tus datos reales, validado contra tus métricas de éxito y aprobación de seguridad.
Escala en Producción
Despliegue reforzado en toda tu operación, con gobernanza, observabilidad y soporte continuo.
A copilot, not a replacement.
Nuestra IA es un copiloto, no un reemplazo. Absorbe el trabajo repetitivo y administrativo para que tu gente aplique juicio, construya relaciones y haga el trabajo que solo los humanos pueden. Incluimos habilitación para que los equipos la adopten con confianza, no con miedo.
8% a 10% — menos en tu prima de riesgo de trabajo IMSS, año con año.
Priced on value, not seats.
Licenciamiento flexible y transparente — precio basado en el valor que usas (volumen de datos / uso), con contratos anuales escalables y opción de implementación privada. Sin atarte a licencias por usuario. Definimos el Costo Total de Propiedad contigo antes de que te comprometas.
Architecture & Security Whitepaper
The deployment, governance, and compliance detail your CIO, CISO, and architects need — in one document.
Preguntas frecuentes
¿Qué tan rápido esto realmente reducirá nuestras primas de seguro?
El impacto en las primas depende de tu corredor y tu ciclo de renovación, pero el poder de negociación comienza en cuanto puedes mostrar un perfil de riesgo documentado y continuamente actualizado — la mayoría de los clientes construyen esa evidencia durante el piloto de 8 a 12 semanas y la llevan a su siguiente conversación de renovación.
¿Cuál es el caso real de retorno de inversión — cómo lo justificamos ante la junta directiva?
El caso se construye con tres números que ya monitoreas: frecuencia de incidentes, gasto en primas y exposición legal/reclamaciones. Establecemos una línea base de los tres durante el piloto, para que la junta vea el costo actual del status quo antes de aprobar una implementación más amplia — no una proyección, tus propios números.
¿Cómo nos protege esto legalmente si somos auditados o demandados tras un incidente?
El historial de salud ocupacional de cada empleado se documenta continuamente y con marca de tiempo, así que en lugar de reconstruir expedientes después del hecho — que es de donde proviene la mayor parte de la exposición legal — puedes producir un rastro de auditoría defendible bajo demanda.
¿Esto reemplaza a nuestros oficiales de EHS/seguridad, o a nuestro corredor de seguros?
A ninguno — les da a ambos mejores datos con qué trabajar. Tu equipo de seguridad obtiene una vista priorizada y cuantificada de dónde se concentra realmente el riesgo, en lugar de depender de reportes de incidentes después del hecho, y tu corredor obtiene evidencia documentada para negociar primas.
¿Cómo se protegen los datos sensibles de salud de los empleados?
Los datos se cifran, el acceso se controla por rol, y se implementa en infraestructura privada — los expedientes de salud de tus empleados nunca salen de tu entorno gobernado, y el acceso se limita a quienes lo necesitan para cumplimiento y gestión de riesgo.
¿Los empleados o sindicatos verán esto como vigilancia?
El sistema rastrea expedientes de salud ocupacional y cumplimiento, no vigilancia de empleados ni seguimiento de productividad — se posiciona y comunica como una herramienta de seguridad y cumplimiento, y la implementación incluye orientación para comunicarlo correctamente a tu fuerza laboral y representantes sindicales.
¿Cómo se integra esto con nuestros sistemas actuales de RH, EHS o gestión de reclamaciones?
La integración se construye alrededor de los sistemas que ya utiliza — plataformas de RH, EHS y gestión de reclamaciones de compensación laboral — mediante APIs estándar, en lugar de requerir que reemplace lo que ya tiene.
¿Qué se requiere de nuestra parte para comenzar — cuánto esfuerzo interno implica?
El piloto se define alrededor de tus sitios de mayor exposición y requiere acceso a expedientes existentes y un punto de contacto de EHS/RH — la mayor parte del trabajo de configuración y conciliación de datos ocurre de nuestro lado, no del tuyo.
¿Cómo calculan nuestra puntuación de riesgo EHS, y podemos confiar en ella?
La puntuación de riesgo se construye con los datos de tu propia fuerza laboral, incidentes y exposición — por sitio, turno y rol — no un modelo de promedio de la industria, así que refleja tu operación real y es auditable hasta sus datos subyacentes.
¿Puede escalar a múltiples sitios, estados o países con regulaciones distintas?
Sí — la plataforma está construida para manejar requisitos de cumplimiento multi-sitio y multi-jurisdicción, de modo que una implementación en instalaciones con distintos entornos regulatorios no implica reconstruir el sistema para cada una.
¿Qué pasa con nuestros expedientes en papel y digitales existentes?
Los expedientes existentes se migran y concilian dentro del sistema de seguimiento continuo durante la incorporación, así que no comienzas tu línea base de riesgo desde cero — los datos históricos siguen contando.
¿Cómo se compara esto con el software de EHS que ya tenemos?
La mayoría del software de EHS registra incidentes después de que ocurren. Nova Sentinel rastrea continuamente los datos subyacentes de salud y exposición que predicen incidentes antes de que ocurran — ambos son complementarios, no competidores.
¿Cuál es un cronograma realista de piloto a implementación a nivel empresarial?
La mayoría de los clientes ejecutan una línea base de riesgo y un piloto en sus sitios de mayor exposición en 8 a 12 semanas, y luego escalan a seguimiento de salud ocupacional a nivel empresarial en 4 a 6 meses, sitio por sitio.
¿Cómo sabemos que esto realmente reducirá incidentes, no solo los documentará mejor?
La documentación es el punto de partida — la puntuación de riesgo revela dónde se concentra la exposición por sitio, turno y rol, y la plataforma prioriza recomendaciones por costo y probabilidad, para que tu inversión en seguridad se destine a lo que realmente moverá tu tasa de incidentes.
¿Quién es dueño de esto internamente — RH, EHS, gestión de riesgo o TI?
Típicamente es copropiedad de EHS/gestión de riesgo, que usan la puntuación de riesgo y la documentación de cumplimiento en el día a día, y TI, que gestiona la integración — trabajamos con la estructura que ya tenga tu organización para asignar responsabilidad de seguridad y cumplimiento.
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